رسانه نو

به گزارش رسانه نو ، هشتمین کرسی علمی-ترویجی دانشگاه گیلان در سال جاری با عنوان "آموزش اخلاق حرفه‌ای حسابداری در چارچوب مفاهیم اخلاقی اسلام" روز دوشنبه مورخ 1402/09/13 در سالن جلسات دکتر ابوالفضل درویزه معاونت پژوهش و فناوری برگزار می شود.

به بهانه سالروز شهادت میرزا کوچک جنگلی مدیر روابط عمومی موسسه بین المللی آرارتکاوران ویرا ، در گفتگو با خبرنگاران از آموزش روش مدیریتی میرزا در دانشگاههای مدیریت در آسیا ، آفریقا و آمریکای جنوبی خبر داد.
به گزارش رسانه نو به نقل از روابط عمومی موسسه بین المللی آرازتکاوران ویرا ، دکتر حجت بقایی گفت : با حمایت و همکاری استادم دکتر علیرضاسلمانیان نوکابادی در حال آماده سازی جزوات و مقالاتی پیرامون روشهای مبارزاتی ایرانیان هستیم ، که در این مورد روش مبارزه میرزا کوچک جنگلی منحصر به فرد است، دکتر بقایی افزود : خوب طبعا ما اطلاعات کافی در این مورد نداریم و به همین دلیل با افراد متخصص در این مورد به گفتگو نشستیم و در منابع به دنبال شواهد و گردآوری مدارک بودیم که در این حین متوجه شدیم تا چند وقت پیش در برخی دانشگاههای اروپایی روش جنگی میرزا آموزش داده می شد.
بر همین اساس به اساتید پیشنهاد دادیم ما کار جدیدی انجام دهیم و به جای روش جنگ میرزا ، بیاییم و روی روش مدیریتی میرزا کار کنیم .
که خدا را شکر هیات علمی این مورد را پذیرفت .
و با پیگیریهای استاد گرانقدر دکتر علیرضاسلمانیان نوکابادی این روش مدیریتی به زودی در چند دانشگاه معتبر تدریس خواهد شد.
البته در ابتدا طرح ما به صورت آموزش کارگاهی خواهد بود و بعد از مشاهده بازخوردها و سنجش استقبال جامعه جهانی به صورت درس آکادمیک در رشته های مدیریت تدریس خواهد شد .
لازم به ذکر است , دکتر علیرضا سلمانیان نوکابادی به عنوان رییس و بنیانگذار با دانشگاه جهانی ورزش - به عنوان رییس بخش آسیایی دانشگاه بین المللی مدیریت و به عنوان رییس امور بین الملل با دانشگاه حقوق و مدیریت همکاری می کنند .

به بهانه سالروز شهادت میرزا کوچک جنگلی مدیر روابط عمومی موسسه بین المللی آرارتکاوران ویرا ، در گفتگو با خبرنگاران از آموزش روش مدیریتی میرزا در دانشگاههای مدیریت در آسیا ، آفریقا و آمریکای جنوبی خبر داد.

متن مصاحبه پس از تایید سردبیر منتشر می شود .

محفل ادبی الف

به مناسب روز دانشجو

زمان〰پنج شنبه ۱۶ آذر

از ساعت ۱۰ صبح

با حضور شاعران و ادیبان برجسته کشوری و استانی

شعرخوانی ، گروه موسیقی به همراه کارگاه تخصصی هنردان و کشف استعداد های خود

نشانی : اصفهان ، خیابان آمادگاه ، پردیس هنری سوره (روبروی هتل عباسی)

----

روابط عمومی موسسه بین المللی آرازتکاوران ویرا

انجمن علمی فیزیک دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید باهنر،با همکاری مرکز شهیدرجایی برگزار می کند.
به گزارش روابط عمومی موسسه بین المللی آرازتکاوران ویرا ، موضوع این سخنرانی علمی (( کوانتوم ابزاری برای درک بهتر جهان خلقت )) است .

سخنران:

دکتر سید جواد هاشمی فر
استاد فیزیک
ریاست دانشکده فیزیک دانشگاه صنعتی اصفهان

تاریخ:دوشنبه ۱۳ آذر ماه سال۱۴۰۲
ساعت:۹صبح
مکان :سالن همایش های مرکز شهید رجایی اصفهان

سرویس رفت و برگشت تدارک دیده شده

مکان تجمع : ساعت ۸:۲۰ صبح جلوی درب ورودی پردیس شهید باهنر

برداشت نارنگی پرل از سطح ۱۵ هکتار از باغات مرکبات شرکت کشت و صنعت شهید بهشتی دزفول آغاز شده و پیش بینی می شود عملکردی بالغ بر ۳۰ تن در هکتار حاصل گردد .
به گزارش روابط عمومی موسسه بین المللی آرازتکاوران ویرا ؛شرکت کشت و صنعت شهید بهشتی دزفول یکی از مهمترین قطب های تولید مرکبات در سطح کشور می باشد که علاوه بر مصرف داخلی به استان های دیگر با برند سازمان اتکا صادر می کند.
شایان ذکراست نارنگی پرل (Perle) نوعی از نارنگی با طعم شیرین و بسیار آب دار و جزو میوه های مناطق گرمسیری که از تناژ نسبتا بالا برخوردار است و مقاوم در برابر گرماست و رنگ پوست میوه رسیده زرد لیمویی و رنگ گوشت میوه کمی پر رنگ تر از پرتقال است و بدلیل پوست نازک و سهولت در پوست گیری و راحتی در جدا نمودن قاچ های میوه، مقبولیت بیشتری نزد مصرف کنندگان نسبت به سایر مرکبات دارد.
برداشت این نوع میوه بخاطر پرآب بودن و نازکی پوست دارای سختی و حساسیت بیشتری می باشد که توسط کارگر و بوسیله قیچی دست چین می شود.

رسانه نو ، بهترین حوزه برای مقایسه هوش هیجانی و هوش شناختی محیط سازمانی است

زیرا فرد در محیط سازمان علاوه بر توانمندیهای علمی از توانمندیهای هیجانی خود نیز استفاده مینماید.

امروز در قلمرو منابع انسانی به‌شدت، مفهوم هوش هیجانی و هوش شناختی به کار گرفته‌شده تا بر مهارتهای هیجانی در کنار قابلیتهای تخصص تأکید شود.

درگذشته به کارکنان گفته میشد، هیجانات، عواطف و احساسات خود را در بیرون سازمان رها کرده و در محیط کار حاضر شوند.

کارکنان نیز از این رویه تبعیت مینمودند
ولی در باطن و بنابر ویژگی-های ذاتی خود همواره در محیط سازمان به‌واسطه تعامل با انسانهای دیگر با مقوله های هیجانی درگیر بوده و هستند
(جانسون و ایندویک، ۱۹۹۹) .

هیجانات بر هر آنچه انجام میدهیم، تأثیر داشته

به‌ویژه در محیط سازمانی هیجانات و عواطف منجر به رفاقت و صمیمیت بین افراد شده
و بر سطح بهره وری سازمانی تأثیرگذار خواهد بود.
هوش هیجانی به روابط بین فردی شکل داده و عملکرد سازمانی نیز تحت تأثیر روابط بین افرادی خواهد بود.

رسانه نو ، هنوز بسیاری از مدیران هستند که تمایل به کنار گذاری هیجانات را داشته و دوست دارند فقط با منطق کار میکنند.
تحقیقات نشان داده چنان چه عواطف به‌طور مفید و مؤثر به کار گرفته شوند، موجب افزایش اعتماد متقابل، وفاداری و تعهد کارکنان شده، بهره‌وری سازمانی را افزایش خواهد داد.
از طرف دیگر نوآوری و همکاریهای کارکنان نیز بهبودیافته و عملکرد سازمانی بهبود خواهد یافت (نوری، ۱۳۸۶) .

گلمن در کتاب” کار کردن باهوش هیجانی” بر نیاز به هوش هیجانی و هوش شناختی در محیط کار یعنی محیطی که اغلب بر عقل توجه می‌شود تا قلب تمرکز نموده
و معتقد است نه‌تنها مدیران و روسای شرکتها نیازمند هوش هیجانی هستند
بلکه هر کس که در محیط سازمان کار میکند، نیازمند هوش هیجانی و هوش هشناختی است.
هر چه در سازمان ها به سمت سطوح بالاتر میرویم،
اهمیت هوش هیجانی در مقایسه باهوش عقلی افزایش می یابد.
در این زمینه گلمن و همکاران معتقدند، هوش هیجانی در تمامی رده های سازمانی کاربرد دارد
اما در رده‌های مدیریتی ارشد، اهمیت آن حیاتی تر است
(بابائی و مؤمنی، ۱۳۸۴: ۳۷) .

هوش هیجانی در محیط کار

هوش هیجانی به‌عنوان عاملی واسطه ای و سازمان دهنده میتواند، موجب بهبود عملکرد گروهی شود
زیرا برای گروه این امکان را فراهم می آورد که به‌طور سریع به شکل هماهنگ و مؤثر درآید.
به نظر میرسد گروههایی که ازنظر هوش هیجانی در حد پایین قرار دارند، جهت کار کردن مؤثر در قالب یک گروه هماهنگ به‌وقت بیشتری نیاز داشته باشند
(جردن، اشنازی، هارتل و هوپر، ۱۹۹۹: ۱۲۴) .

جردن، اشنازی، هارتل و هوپر ابعاد هوش هیجانی در محیط های فرعی آن تبیین
و ارتباط آنها باهوش هیجانی مرتبط با خود و دیگران که تشکیل‌دهنده هوش هیجانی محیط کار است به‌صورت نمودار آورده شده است
(جردن و همکاران، ۲۰۰۲) .

گرداوری: احسان شهسواری شیرازی ، نعیمه صیافان (کارشناسان ارشد علوم شناختی)

مراسم راه اندازی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه گیلان با حضور دانشجویان، استادان، دانش آموختگان و مدیران دانشگاه در تالار حکمت برگزار شد.

دکتر فرید نجفی رئیس دانشگاه گیلان در این مراسم ضمن ابراز خرسندی از راه اندازی این دانشکده گفت: امیدواریم راه اندازی این دانشکده باعث حل مشکلات استان و کشور در حوزه مدیریت و اقتصاد شود.

رئیس دانشگاه گیلان با بیان اینکه بنیان دانشگاه از این دانشکده و مدرسه عالی مدیریت گیلان شکل گرفته است، تأکید کرد که در آینده متناسب با شرایط اقتصادی بتوانیم ساختمان مستقل این دانشکده را راه اندازی کنیم تا با توجه به پتانسیل عظیمی که این دانشکده دارد بتواند با کمک استادان و دانشجویان باعث حل مشکلات شود.

به گزارش رساه نو به نقل از آبتاب / دکتر نجفی با مهم دانستن حرکت دانشگاه ها به سمت ایجاد رشته های تقاضامحور و مورد نیاز جامعه گفت: یکی از معضلات ما در استان بحث مدیریت پسماند است که این موضوع نیازمند تخصص چند رشته از جمله مدیریت، مکانیک و … است تا بتوانیم با تخصص چندین رشته مشکلات را مرتفع کنیم.

وی در ادامه با اشاره به نیاز استان به رشته های مرتبط با اقتصاد کشاورزی، دریا، محیط زیست و … خاطرنشان کرد با ظرفیت عظیمی که در دانشکده مدیریت و سایر دانشکده های دانشگاه وجود دارد ما می توانیم کمکیار استان و کشور در حل مشکلات باشیم.

دکتر مصطفی ابراهیم پور رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد هم در این مراسم ضمن تقدیر از تمامی افرادی که در شکل گیری این دانشکده نقش داشتند با ذکر یاد و خاطره مرحوم استاد اسماعیل پور عضو هیأت علمی گروه مدیریت و تلاش های و پیگیری های آن محروم خواهان شادی روحش شد.

رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد با بیان اینکه تشکیل این دانشکده صرفاً تغییر یک مکان یا فضای فیزیکی نیست گفت: رسالتی که شکل گیری این دانشکده با خود به همراه دارد مهم است.

وی همچنین، به اهمیت توسعه زیست بوم کسب و کار، کارآفرینی و ارتباط دانشکده و دانشگاه با صنعت و جامعه اشاره کرد و از آمادگی این دانشکده در راستای برگزاری کارگاه های آموزشی، دوره های مهارتی و طرح کارورزی خبر داد.

شایان ذکر است پخش نماهنگ از استادان فعلی و بازنشسته و دانش آموختگان این دانشکده و همچنین، تقدیر از دکتر علی اکبر فرهنگی چهره ماندگار مدیریت و استاد مدرسه عالی مدیریت گیلان و دکتر مجتبی احمدوند دانش آموخته مدرسه عالی مدیریت گیلان از دیگر بخش های این مراسم بود.

Проведены семинары о привлекательности работы профессионального работника 

Руководитель семинара: др.Алиреза Салманян Нукаабадии

Дизайн и реализация: др.Ходжат Бакаии.

Новая Медиа Студия 2023

کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران، هفته اول اسفند 1402 در تهران برگزار می‌شود. این کنفرانس به بررسی آخرین روندها، تکنیک‌ها و کاربردهای هوش مصنوعی مولد در روابط‌عمومی خواهد پرداخت.

به گزارش رسانه نو به نقل از روابط عمومی کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران ، این کنفرانس هفته اول اسفند 1402 در تهران برگزار می‌شود. این کنفرانس به بررسی آخرین روندها، تکنیک‌ها و کاربردهای هوش مصنوعی مولد در روابط‌عمومی خواهد پرداخت.
هوش مصنوعی مولد یک نوع هوش مصنوعی است که می‌تواند محتوای خلاقانه جدیدی تولید کند، مانند متن، تصویر و ویدیو. ابزارهای هوش مصنوعی مولد به‌سرعت به ابزاری محبوب برای روابط‌عمومی تبدیل شده‌اند، زیرا می‌توانند برای تولید محتوای جدید و جذاب برای مخاطبان استفاده شوند.
در این کنفرانس، متخصصان روابط‌عمومی و هوش مصنوعی گرد هم می‌آیند تا در مورد آینده ارتباطات بحث کنند.

کنفرانس با یک سخنرانی کلیدی در زمینه هوش مصنوعی و روابط‌عمومی آغاز خواهد شد. این سخنرانی کلیدی به آینده هوش مصنوعی و روابط‌عمومی و نحوه استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود ارتباطات خواهد پرداخت.
کنفرانس شامل سخنرانی‌های دیگر، کارگاه‌ها، پانل بحث و سایر فعالیت‌ها خواهد بود. سخنرانی‌ها بر روی موضوعات مختلفی مانند آینده روابط‌عمومی در عصر هوش مصنوعی، کاربردهای هوش مصنوعی در روابط‌عمومی و چالش‌های اخلاقی هوش مصنوعی تمرکز خواهند کرد. کارگاه‌ها به شرکت‌کنندگان فرصت خواهند داد تا نحوه استفاده از هوش مصنوعی در روابط‌عمومی را یاد بگیرند. پانل‌های بحث به شرکت‌کنندگان فرصت خواهند داد تا با متخصصان هوش مصنوعی و روابط‌عمومی در مورد آخرین روندها و چالش‌ها بحث کنند.
ثبت‌نام برای کنفرانس از هم‌اکنون آغاز شده است. برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، به وب‌سایت کنفرانس: https://kpri.ir مراجعه کنید.
این کنفرانس فرصتی عالی برای متخصصان روابط‌عمومی است تا در مورد آخرین روندها و کاربردهای هوش مصنوعی در روابط‌عمومی بیاموزند و با متخصصان دیگر در این زمینه شبکه‌سازی کنند.

منبع : روابط عمومی کنفرانس بین‌المللی روابط‌عمومی ایران